SETI è lieta di annunciare il conseguimento della certificazione UNI PDR 125, un importante riconoscimento che testimonia il nostro impegno verso la parità di genere e la promozione di un ambiente di lavoro inclusivo. Questo traguardo sottolinea la nostra costante attenzione nel garantire pari opportunità per tutti i dipendenti e nel valorizzare le diversità all’interno dell’organizzazione.
La certificazione UNI/PdR 125: un approccio strutturato alla parità di genere
La certificazione UNI/PdR 125:2022 si basa su un sistema di indicatori chiave di performance (KPI), che valutano sei aree fondamentali per assicurare che le organizzazioni promuovano pratiche inclusive e rispettose della parità di genere. Le aree di valutazione comprendono:
Cultura e strategia: Definizione e integrazione di politiche aziendali inclusive.
Governance: Modelli di leadership responsabile e inclusiva.
Gestione delle risorse umane: Pratiche e processi equi per il reclutamento, lo sviluppo e la gestione del personale.
Opportunità di crescita e inclusione delle donne in azienda: Promozione della carriera femminile.
Equità remunerativa per genere: Garanzia di parità salariale tra i generi per ruoli di uguale responsabilità.
Tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro: Politiche che supportano la famiglia e l’equilibrio tra carriera e vita personale.
Un traguardo che riflette l’impegno di tutta l’organizzazione
L’ottenimento della certificazione UNI PDR 125 è frutto di un accurato processo di verifica che ha coinvolto l’intera organizzazione. Attraverso l’adozione di standard rigorosi, SETI si è impegnata a garantire un ambiente di lavoro che favorisca la crescita e l’inclusione, rafforzando il principio di equità e trasparenza nelle opportunità di sviluppo per tutti i dipendenti.
La diversità come valore strategico
In SETI, crediamo fermamente che la diversità sia una risorsa strategica. Riconosciamo che la varietà di prospettive, esperienze e talenti contribuisca all’innovazione e al successo aziendale. Per questo continueremo a investire in iniziative che rendano il nostro ambiente di lavoro sempre più inclusivo, equo e attento alle esigenze di tutti i nostri collaboratori, ponendoci come esempio di riferimento nel nostro settore.